De la recherche de candidats à la formation, en passant par le tri des CV et l'onboarding, l'IA s'insère dans chaque étape du cycle RH. Ces usages promettent du temps gagné, mais ils concernent des personnes et des décisions à fort impact : embauche, promotion, licenciement. C'est précisément ce qui en fait un terrain à la fois prometteur et exposé.