Situation : un outil trie et classe automatiquement les candidatures. Classement : haut risque (Annexe III — emploi).

À faire : vérifier que le fournisseur a documenté performance et gestion des biais ; assurer une supervision humaine réelle (un recruteur décide) ; informer les candidats de l'usage d'un système automatisé ; conserver les journaux ; vérifier les bases RGPD et, le cas échéant, réaliser une analyse d'impact. Erreur à éviter : croire qu'un outil « du marché » est conforme par défaut — la responsabilité de déployeur vous incombe.