| Usage | Outil | Service / métier | Données traitées | Niveau de risque | Responsable | Supervision humaine | Information des personnes | Dernière revue | Prochaine revue |
|-------|-------|------------------|------------------|------------------|-------------|---------------------|---------------------------|----------------|-----------------|
| *(ex.)* Présélection de CV | [Outil] | RH | CV, coordonnées | Haut | [Nom] | Oui — revue de chaque rejet | Oui (mention candidats) | [date] | [date] |
| *(ex.)* Assistant de rédaction | [Outil] | Marketing | Contenus internes | Limité | [Nom] | Relecture humaine | N/A | [date] | [date] |
| | | | | | | | | | |

*Instruction : une ligne par usage. Mettre à jour à chaque nouvel outil ou évolution. Conserver avec la politique, la charte signée et les attestations dans le dossier de preuve.*

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> **Modèle à adapter par votre organisation. Ne constitue pas un avis juridique.** Élaboré au regard du Règlement (UE) 2024/1689 (AI Act). Source : Gétul AI Academy.