*(Modèle à adapter — [Société])*

**Plan de formation interne à l'IA (mesure de l'article 4)**

> Principe (art. 4) : l'effort de formation doit être **proportionné** aux usages, aux profils et au contexte. Adaptez la profondeur au rôle plutôt qu'un contenu unique pour tous.

| Profil | Objectifs de littératie | Format | Fréquence |
|--------|--------------------------|--------|-----------|
| **Tous (socle)** | Comprendre risques, limites et obligations de base ; règles sur les données | E-learning de sensibilisation | À l'entrée + annuel |
| **Employé** | Bons réflexes au quotidien, outils autorisés, esprit critique, signalement | E-learning + charte signée | Annuel |
| **Manager** | Supervision des usages sensibles, diffusion de la charte, remontée des incidents | E-learning + atelier | Annuel |
| **RH** | Haut risque emploi (annexe III), information des candidats, non-automatisation des décisions | Module approfondi + cas pratiques | Annuel + à chaque nouvel outil |
| **Direction** | Gouvernance, responsabilité, discours juste, arbitrage, moyens | Briefing dédié | Annuel |

**Traçabilité.** Pour chaque session : participants, date, contenu, résultat, attestation — archivés au registre de formation.

**Mise à jour.** Reformer à chaque évolution réglementaire significative ou nouvel usage à risque.

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> **Modèle à adapter par votre organisation. Ne constitue pas un avis juridique.** Élaboré au regard du Règlement (UE) 2024/1689 (AI Act). Source : Gétul AI Academy.